任意継続と国民健康保険の比べ方(事実の整理)
保険と年金の手続き / 退職後20日以内の大事な選択
結論退職後の健康保険は、主に3つの選択肢があります。①勤務先の健康保険を続ける「任意継続」(原則2年、保険料は全額自己負担で上限あり)、②市区町村の国民健康保険、③家族の健康保険の扶養に入ることです。任意継続の申出期限は退職日の翌日から20日以内と短く、過ぎると選べなくなります。非自発的離職者は国民健康保険の軽減が使えるため、金額の比べ方は離職理由で変わります。
任意継続の申出は退職日の翌日から20日以内(過ぎると加入できません)
1 3つの選択肢の事実整理
| 項目 | 任意継続 | 国民健康保険 | 家族の扶養 |
|---|---|---|---|
| 窓口 | 勤務先が加入していた健康保険組合・協会けんぽ | お住まいの市区町村 | 家族の勤務先(健康保険) |
| 保険料の決まり方 | 退職時の標準報酬月額をもとに計算し、全額自己負担(事業主負担分も本人が払う)。加入する健康保険ごとに上限額あり | 前年の所得・世帯の人数などで市区町村ごとに計算。非自発的離職者は給与所得を30/100とする軽減あり(届出制) | 本人の保険料負担なし(扶養の条件を満たす場合) |
| 期間 | 原則2年 | 他の健康保険に入るまで | 扶養の条件を満たす間 |
| 手続きの期限 | 退職日の翌日から20日以内に申出 | 退職日の翌日から14日以内に加入の届出が目安 | 家族の勤務先の定める期限 |
この表は仕組みの事実整理です。どちらが安くなるかは所得・家族構成・市区町村で変わるため、このサイトでは優劣の判定や推奨はしません。任意継続の保険料は勤務先の健康保険へ、国民健康保険料は市区町村の試算ページや窓口で、それぞれ実際の額を確認してから比べてください。
2 扶養に入る場合の注意
- 扶養の収入条件(年間収入の見込みなど)は、加入する健康保険ごとに基準があります
- 基本手当を受け取る期間は、その日額によって扶養に入れない扱いになる場合があります。受給の開始時期とあわせて、家族の勤務先へ事前に確認してください
- 扶養に入ると国民年金は第3号被保険者となり、保険料の自己負担がなくなります
よくある確認
任意継続は途中でやめられますか?
就職して別の健康保険に入る場合のほか、保険料の納付期限までに払わなかった場合に資格を失う扱いなどがあります。やめ方によって次の保険へのつなぎ方が変わるため、加入先の健康保険へ確認してください。
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確認日:2026-11-05(この日付時点で公式ページに掲載されていた内容をもとに作成)。個別に受けられるかどうか(受給可否・離職理由の認定)の最終確認は、住所地を管轄するハローワークで行ってください。このサイトでは個別の判定は行いません。
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